Una definizione onnicomprensiva di retribuzione feriale, riferita al salario o stipendio individuale, si riscontra anche nella contrattazione collettiva del settore tessile. Una simile conclusione, probabilmente sostenibile, in via interpretativa, anche con riferimento alle espressioni «retribuzione di fatto» e «retribuzione» utilizzate, sino al rinnovo contrattuale del ’70, per individuare, rispettivamente, il trattamento economico feriale degli operai e degli impiegati [165] , è palesemente rispecchiata dal combinato di¶{p. 148}sposto degli artt. 17-parte generale, 13-parte operai, 9-parte impiegati del ccnl 20 luglio 1973, dove il carattere individuale della nozione di retribuzione feriale è sottolineato dalla considerazione dei superminimi individuali e delle percentuali di maggiorazione per lavoro a squadre e notturno, mentre l’inclinazione in senso onnicomprensivo della definizione risulta dalla, già ricordata, inclusione di tutti gli elementi retributivi continuativi.

La commisurazione del trattamento economico delle ferie alla retribuzione individuale emerge anche nella contrattazione collettiva dei settori commerciale e bancario. Nel ccnl 28 giugno 1958 per i dipendenti da aziende commerciali compare, per la prima volta, una nozione generale di retribuzione normale comprensiva di a) stipendio o salario, b) indennità di contingenza, c) eventuali scatti di anzianità. Ai fini che qui interessano, peraltro, rileva che la specifica nozione di retribuzione feriale sia definita in rapporto alla normale retribuzione di fatto, dove con l’espressione « di fatto » non si può, evidentemente, aver fatto riferimento, come vorrebbe l’opinione dottrinale prima ricordata, agli scatti di anzianità, già ricompresi, a norma dell’art. 81 del ccnl, nella «retribuzione normale», né, ovviamente, ai soli elementi retributivi normali, ma piuttosto ad altri verosimilmente di carattere individuale come gli aumenti di merito e l’indennità di cassa [166] . Per altro verso la nozione di retribuzione feriale accolta nel ccnl del 1958 sembra il risultato di un progressivo affinamento tecnico della medesima, sempre ¶{p. 149}comunque espressiva della volontà di includere nel particolare trattamento l’insieme dei compensi normalmente (al singolo) corrisposti (con la sola esclusione dei compensi per lavoro straordinario non continuativo). Nello stesso senso, del resto, deponevano le espressioni «retribuzione globale di fatto» e «tutte le retribuzioni fisse normalmente corrisposte» utilizzate, rispettivamente, nell’accordo normativo 10 agosto 1946 e nel ccnl 23 ottobre 1950 per determinare il trattamento economico delle ferie [167] .

Nella contrattazione collettiva per gli addetti alle aziende di credito l’utilizzo di una nozione di retribuzione feriale individuale e onnicomprensiva appare evidentissimo e assolutamente consolidato. Sin dal ccnl 14 novembre 1949, infatti, la relativa disciplina prevede che «il lavoratore ha diritto a un periodo di ferie, durante il quale decorre l’intero trattamento economico»; la valutazione dello stesso in senso individuale, argomentabile forse anche sulla base di dati letterali [168] , risulta indubbia se si tien conto che la normativa del settore, in luogo di una definizione generale di retribuzione, ha sempre contenuto un’elencazione analitica dei compensi che possono concorrere a formare il trattamento economico, espressamente comprensiva anche di emolumenti tipicamente individuali (quali assegno di carica e indennità di rischio) [169] .

La tesi che si sta cercando di sostenere non trova smentita, a ben vedere, neanche nella contrattazione collettiva per gli operai edili, dove pure è sempre esistito un elenco di voci non computabili (maggiorazioni e indennità varie) nella retribuzione feriale, magari accompagnato dalla precisazione, in relazione a taluna di esse, che il divieto di computo discende dalla circostanza che nella determinazione delle rispettive misure percentuali si è già tenuto ¶{p. 150}conto dell’incidenza per ferie, gratifica natalizia e festività [170] . Pur disegnando una nozione di retribuzione feriale non onnicomprensiva, infatti, anche il ccnl di questo settore mostra di tenere in conto il salario individuale, come risulta dal riferimento esplicito alla «paga attribuita all’operaio ad personam» [171] .

L’impressione che certe costruzioni dottrinali traggano origine da un’indebita generalizzazione di analisi legate al contratto collettivo per gli addetti all’industria metalmeccanica privata sembra, dunque, trovare fondamento non appena si allarghi lo spettro dell’indagine ad altre categorie contrattuali. Anche con riferimento al contratto dei metalmeccanici, peraltro, l’opinione in questione non sembra poter andare immune da critiche. Almeno per quanto riguarda il trattamento economico delle ferie degli impiegati, infatti, non v’è dubbio — ed è stato riconosciuto anche da sostenitori della tesi più restrittiva — che il relativo parametro di riferimento sia da individuare in una nozione di retribuzione onnicomprensiva, basata sullo stipendio individuale [172] . Alle stesse conclusioni si presta, quanto meno con riguardo al carattere individuale della retribuzione-parametro, la normativa dettata per gli operai, dove l’espressione «retribuzione globale di fatto», costantemente utilizzata per definire il trattamento economico delle ferie [173] , non può non ritenersi comprensiva dell’aumento di ¶{p. 151}merito, vale a dire del più tipico dei compensi individuali. Si è visto, infatti, come la specificazione di fatto, sovente rintracciabile nella contrattualistica, non sia affatto limitata all’indicazione di voci retributive che, pur previste in via generale, sono attribuite a ciascun lavoratore con entità variabile, come gli scatti di anzianità [174] . Questi possono rientrare nella retribuzione di fatto o in quella normale, a seconda della specifica disciplina collettiva [175] , fermo restando che connotato essenziale della retribuzione di fatto è, tipicamente e in primo luogo, la comprensione in essa degli aumenti (individuali) di merito [176] .

La retribuzione di fatto è, dunque, una retribuzione individuale e in questo senso l’espressione è stata costantemente utilizzata nei contratti collettivi vuoi in generale, vuoi per definire il parametro di calcolo delle competenze indirette. Del resto, se pure non sembra possibile applicare meccanicamente a una disciplina contrattuale soluzioni interpretative legate alle definizioni accolte in altre normative collettive, il metodo del raffronto, sul piano sistematico, mantiene piena validità.