Le rappresentanze dei lavoratori in azienda e le forme organizzative in cui esse si esprimono sono fra i punti cruciali di ogni sistema di relazioni industriali. Per la loro collocazione strategica, sottolineata con particolare evidenza dagli eventi degli ultimi anni, esse costituiscono uno degli indici più significativi dell'intera concezione politica e funzionale del sindacato, e, più in generale, dei rapporti fra lavoratori e loro organizzazioni. Questo volume vuole offrire un contributo allo studio della problematica connessa all’attività sindacale nell’azienda, analizzandone alcuni aspetti finora largamente trascurati dagli autori italiani. Si considerano, in una prima parte, le recenti concezioni sindacali sul modello di organizzazione in azienda, con particolare riguardo a quelle della CISL e della Federazione dei metalmeccanici ad essa aderente. Si procede quindi a osservare come tale modello sia stato attuato nella prassi associativa di alcune grandi imprese metalmeccaniche del nord, situate in zone sindacalmente avanzate e caratterizzate da un elevato sviluppo delle strutture aziendali. Da una simile analisi si individuano linee di tendenza che sembrano esemplari per tutta la vicenda del movimento sindacale italiano. Il loro confronto con le prime esperienze dei delegati e dei consigli di fabbrica suggerisce infine alcune ipotesi interpretative sulle prospettive di evoluzione di tali nuove forme.