Ovviamente, il processo si svolge con il gradualismo che caratterizza tutti i fenomeni sociali di apprezzabile profondità, ma è significativo che esso si svolga all’insegna della formula, politica ed altresì giuridica, della «contrattazione nella consultazione», la quale conferma che l’evolversi di questa situazione aziendale, per quanto originale e d’avanguardia, è pur sempre condizionato dalle componenti e dalle tendenze storiche del sistema generale delle relazioni industriali. Del resto, non è casuale che il «rilancio» della CM abbia inizio nel 1963, anno in cui tutti e tre i sindacati conducono un’azione contrattuale unitaria ‒ non la sola, ma certo la più rilevante da quando la mancata adesione della CGIL all’accordo del 14 maggio 1958 aveva spezzato il fronte sindacale ‒ culminante con la stipulazione di un accordo aziendale, integrativo del contratto collettivo nazionale di lavoro, denso di importanti conquiste sul piano economico e normativo (soprattutto in ordine al c.d. allineamento fra operai e impiegati). E neppure casuale è che tale accordo sia consensualmente qualificato «espressione e conseguenza del tipo di rapporto stabilito tra l’azienda e i sindacati, caratterizzato da un sufficiente scambio di informazioni e dalla contrattazione preventiva dei reciproci problemi». Tutto ciò propriamente dimostra, infatti, come un’esperienza aziendale isolata possa saldarsi con un orientamento di politica contrattuale condiviso (salvo dissensi, talora non lievi, sui contenuti) dalle centrali sindacali, a tal segno da diventare un fattore attivo dei potenziali sviluppi dello stesso.

In conclusione, mentre l’accordo istitutivo della CM è stato provocato da una iniziativa sostanzialmente estranea alla realtà del movimento sindacale dell’epoca ‒ soltanto CISL e UIL firmano il contratto e la Bassetti, pur¶{p. 46} rimanendo affiliata all’Assolombarda, ne susciterà subito le ire ‒ e, per di più, priva di un preciso equivalente in campo politico, la fase della sua applicazione ha perduto quel carattere non appena si è collegata a più vaste esperienze politiche e culturali.

Una simile vicenda non è priva di precedenti nella storia della contrattazione collettiva italiana. Ma solo quando la polemica a cui ha dato esca l’accordo del 14 maggio 1958 si sarà placata e ad essa si sostituirà una ragionata valutazione storica, sarà possibile stabilire analogie, oggi scarsamente attendibili. Anche se sembra fin d’ora giustificato richiamarsi, in via di prima approssimazione, al contratto collettivo Itala-FIOM del 27 ottobre 1906 come a quello suscettibile di suggerire i più suggestivi confronti [16] .