Indice
- Dedica
- Ringraziamenti
- Introduzione Orientamento lungo tutto l’arco della vita. Modelli, metodologie, strumenti
- PARTE PRIMA. TEORIE E FUNZIONI DELL’ORIENTAMENTO TRA APPROCCI CONSOLIDATI E BISOGNI EMERGENTI
- Capitolo primo Nuove sfide per l’orientamento
- 1. Verso la definizione di carriera sostenibile
- 2. Occupabilità
- 3. Competenze per gestire la carriera
- 4. Flessibilità e incertezza lavorativa
- Capitolo secondo Psicologia dell’orientamento: approcci teorici
- 1. Premessa
- 2. Approcci classici centrati sul contenuto
- 3. Modelli processuali
- 4. Modelli evolutivi
- 5. Approcci psicosociali
- 6. Approcci ambientalisti, di contingenza
- 7. Approcci costruttivisti
- 8. Appropriatezza dei nuovi modelli di orientamento e «career counseling»
- Capitolo terzo Funzioni dell’orientamento e competenze per attuarle
- 1. L’orientamento in pratica
- 2. Le funzioni dell’orientamento: informativa, formativa e consulenziale
- 3. I profili professionali per l’orientamento
- 4. Il modello NICE e le competenze degli operatori di orientamento
- 5. Quali competenze per gli orientatori in Italia?
- 6. Il problema dell’integrazione di azioni e servizi
- 7. I contesti dell’orientamento
- PARTE SECONDA. ORIENTAMENTO IN AZIONE: PRATICHE E INTERVENTI
- Capitolo quarto Metodi e tecniche di consulenza per l’orientamento scolastico e professionale
- 1. Un po’ di storia (ancora attuale)
- 2. Gli sviluppi recenti
- 3. Caratteristiche della consulenza di orientamento
- 4. Diverse prospettive metodologiche per la consulenza
- 5. Una scheda colloquio per l’orientamento scolastico
- Capitolo quinto L’orientamento di gruppo
- 1. La dimensione sociale del processo di orientamento
- 2. Gli interventi di gruppo e le funzioni orientative
- 3. La metodologia di gruppo per la «career education» e la «vocational guidance»
- 4. Lo «Psychological Capital Intervention» (PCI)
- 5. La tecnica della «Verbal Self-Guidance» (VSG)
- 6. Il modello FAAST per la progettazione, la preparazione e l’implementazione degli interventi orientativi di gruppo nell’ambito della «career education»
- 7. La metodologia di gruppo per il «career counseling»
- 8. Conclusioni
- Capitolo sesto Azioni orientative per l’inserimento, il reinserimento e lo sviluppo nel lavoro
- 1. Ulteriori dispositivi di azione professionale
- 2. Il bilancio di competenze
- 3. L’«outplacement»
- 4. Il «coaching»
- 5. Il «development center» come pratica orientativa e di consulenza di carriera
- 6. Il «mentoring»
- 7. L’utilizzo delle ICT nelle pratiche di orientamento
- Riferimenti bibliografici